1. Personalización
En una plataforma de experiencia de aprendizaje (en adelante LXP por sus siglas en inglés), el contenido se crea automáticamente con base en el conocimiento previo de los empleados y se enfoca en adquirir habilidades y competencias para eliminar las falencias de conocimiento individuales. Personalizar la experiencia de aprendizaje de tus empleados te permite capacitarlos para que sepan exactamente lo que se necesita para crecer profesionalmente y así obtener ese ascenso que están buscando. Además, el ritmo, el nivel de dificultad y los métodos de enseñanza también son personalizados de acuerdo a la información obtenida de cada individuo. Los datos y métricas recopilados en los LXP facilitan la comparación y el seguimiento del crecimiento de tus empleados a través de una descripción general de metas de referencia. Además, los directivos pueden dar comentarios más personalizados según el desempeño de los empleados.
2. Mejor contenido
Los LXP no solo ofrecen los mismos programas de capacitación específicos de la empresa disponibles en su sistema de manejo de aprendizaje (LMS por sus siglas en inglés) actual, sino que también respaldan los materiales de aprendizaje de otros proveedores de contenido, lo cual aumenta el número de cursos disponibles para tus empleados. ¿Te gustaría ofrecer a tus empleados cursos sobre diversidad, pensamiento de diseño o tecnologías de cadenas de datos (blockchain) pero no sabes por dónde empezar? No es necesario que tú mismo crees el contenido: los LXP permiten la adición de materiales y actividades de proveedores de contenido externos, lo que brinda a tus empleados una amplia gama de recursos que les permiten expandir sus conocimientos.
3. Funciones dinámicas e intuitivas
Con el aprendizaje social como base de los LXP, el diseño y la interfaz de esta plataforma están creadas para ser fáciles de usar y para impulsar el trabajo colaborativo. Los empleados pueden compartir contenido, comentarios e incluso mostrar las metas alcanzadas con su red. Básicamente es un microaprendizaje sobre la marcha: los empleados pueden navegar a través de las unidades del curso, completar ejercicios de reflexión o ver videos instructivos en cualquier momento y desde cualquier dispositivo. La mayoría de los LXP también incluyen funciones didácticas y de inteligencia artificial que reducen la carga administrativa de los encargados de recursos humanos.
4. Mayor participación
La combinación de personalización y aprendizaje social crea una experiencia de aprendizaje única donde los empleados están empoderados y comprometidos para mejorar sus habilidades. En lugar de gastar tiempo en conocimientos que ya dominan, adquieren nuevas competencias a través de rutas de aprendizaje personalizadas que se adaptan constantemente a su propio ritmo. A su vez, esta experiencia de aprendizaje aumenta la productividad, la satisfacción, la calidad del trabajo y la retención de conocimientos de los empleados.
La combinación de personalización y aprendizaje social crea una experiencia de aprendizaje donde los empleados están empoderados y comprometidos para mejorar sus habilidades. En lugar de gastar tiempo en conocimientos que ya dominan, adquieren nuevas competencias a través de rutas de aprendizaje personalizadas que se adaptan constantemente a su propio ritmo.
Una mirada al futuro
Nuestros clientes han expresado la necesidad de una estrategia de capacitación que sea rentable, expandible y que proporcione funciones que permitan medir el progreso y los resultados. En CanopyLAB, hemos desarrollado un LXP que tiene como base el aprendizaje social y la adaptabilidad para mejorar la experiencia de los empleados y del director de recursos humanos. Entendemos que el aprendizaje adaptativo es una parte importante del compromiso de los empleados y un elemento imprescindible en cualquier repertorio de capacitación empresarial exitoso. Permítete estar a la altura del potencial de tus empleados, desafíalos para así entender su progreso; y por supuesto asegúrate de que los programas de capacitación sean personalizados, relevantes y valiosos.
En CanopyLAB, hemos desarrollado un LXP que tiene como base el aprendizaje social y la adaptabilidad para mejorar la experiencia de los empleados y del director de recursos humanos. Entendemos que el aprendizaje adaptativo es una parte importante del compromiso de los empleados y un elemento imprescindible en cualquier repertorio de capacitación empresarial exitoso.
En CanopyLab hemos diseñado una plataforma social y sencilla para facilitar experiencias de aprendizaje digital.
