Para que las empresas sigan siendo competitivas, deben asegurarse de que sus empleados se mantengan al día con los conocimientos y habilidades necesarios para alcanzar el éxito en el futuro. La adquisición de conocimientos no termina en la universidad, puesto que las tecnologías emergentes están trastornando los lugares de trabajo de hoy en día, el aprendizaje permanente y la capacitación son esenciales para la empleabilidad y el crecimiento de cada colaborador, especialmente cuando se trata de habilidades basadas en competencias como el liderazgo, el pensamiento crítico, la resolución de problemas y la colaboración.
El LMS es sinónimo de los clásicos programas de formación que suelen dirigir los responsables de RRHH. Estos programas ofrecen una serie de cursos obligatorios específicos de la empresa y los supervisores pueden hacer un seguimiento e informar sobre el rendimiento de los colaboradores basándose en la ejecución y la evaluación. A diferencia de los LMS, los LXP eliminan la “talla única” que a menudo aísla la experiencia de aprendizaje de un empleado. Una LXP es esencialmente una plataforma de aprendizaje social que selecciona una amplia gama de contenidos y rutas de aprendizaje basadas en las necesidades profesionales y las preferencias personales de los participantes.
A diferencia de los LMS, los LXP eliminan la “talla única” que a menudo aísla la experiencia de aprendizaje de un empleado.
Plataforma de Experiencia de Aprendizaje: Una nueva herramienta de capacitación corporativa
Para hacer frente a la brecha de conocimientos y a la alta rotación de personal, las empresas están invirtiendo cada vez más en la mejora de las competencias profesionales de sus miembros. Una LXP es una solución centralizada que garantiza que los colaboradores no sólo participen en programas de capacitación, sino que también adquieran competencias relacionadas con la socialización y el conocimiento.
Las LXP no sólo son capaces de ofrecer los mismos programas de capacitación propios de la empresa en un LMS, sino que también admiten materiales de aprendizaje de otros proveedores de contenidos, lo que incrementa la cantidad de cursos disponibles para los colaboradores.
¿A qué se debe el atractivo de los LXP?
Como decimos en CanopyLAB, el aprendizaje siempre ha sido social, así que ¿por qué los programas de formación corporativa en línea se deben diseñar de forma independiente? Hemos construido una plataforma de aprendizaje social que incluye todas las características de colaboración de los medios sociales para mejorar la experiencia de aprendizaje de los usuarios.
Desde compartir información a través de posts hasta colaborar en una tarea del curso, nuestra plataforma permite a los usuarios no sólo adquirir nuevos conocimientos a través de los módulos, sino también practicar valiosas competencias como la colaboración y la creatividad.
CanopyLAB es la plataforma de Experiencia de Aprendizaje impulsada por la Inteligencia Artificial
La plataforma CanopyLAB crea rutas de aprendizaje mediante una serie de cuestionarios adaptativos que ayudan tanto a los colaboradores como a los responsables de recursos humanos a identificar las brechas de conocimiento, a supervisar el progreso y a adaptar sus rutas de aprendizaje. La ruta de aprendizaje de los colaboradores se personaliza mediante la selección automática del contenido, el nivel de dificultad y los métodos de enseñanza.
En lugar de perder horas en conocimientos mundanos y tareas ya dominadas, los empleados adquieren nuevos conocimientos a través de rutas de aprendizaje individualizadas que se adaptan constantemente a su propio ritmo, lo que mejora el rendimiento y el compromiso.
¿Su empresa está preparada para dar el salto y cambiar a un LXP?
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