¿Qué es el aprendizaje adaptativo?
El aprendizaje adaptativo permite la creación de rutas de aprendizaje individuales en tiempo real. También se denomina aprendizaje individualizado, personalizado y no lineal. Básicamente, se utilizan herramientas como los cuestionarios para medir lo que el empleado ya entiende, lo que puede entender con ayuda y lo que no entiende. A partir de ahí, el material y los ejercicios se adaptan a cada empleado, evaluando las brechas en sus conocimientos y encontrando la forma más eficaz de desarrollar sus competencias.
Los principales problemas de la formación empresarial en la actualidad post COVID-19
Hemos identificado dos problemas clave a los que se enfrentan los programas de formación corporativa: El retorno de la inversión (ROI) y la escalabilidad. Los responsables de RRHH se enfrentan a una mayor demanda de selección de los mejores programas de formación en los que invertir para el crecimiento de la empresa.
Un retorno positivo significa que los empleados están siendo formados de una manera eficiente y atractiva. Sin embargo, las horas y el dinero que se invierten en la creación de programas a menudo se traducen en una formación específica para cada departamento y de talla única que carece de eficiencia y escalabilidad.
¿Por qué invertir en el compromiso laboral de sus colaboradores?
Apostar por el aprendizaje adaptativo va de la mano con invertir en el compromiso laboral de los empleados. Mantener a su empresa al día en temas como Internet de las Cosas (IoT) y Blockchain es tan importante como las competencias profesionales tales como el liderazgo, la resolución de problemas y las habilidades analíticas necesarias para tener éxito en un lugar de trabajo en constante desarrollo.
Las plataformas de aprendizaje adaptativo son capaces de personalizar la ruta de aprendizaje de los empleados mediante la selección automática de contenidos, el nivel de dificultad y los métodos de enseñanza.
¿Cómo puede asegurarse de que su formación cumple con los estándares del sector?
Las plataformas de aprendizaje adaptativo son capaces de personalizar la ruta de aprendizaje de los empleados mediante la selección automática de contenidos, el nivel de dificultad y los métodos de enseñanza. En lugar de perder horas en conocimientos triviales y tareas ya dominadas, los empleados adquieren nuevos conocimientos a través de rutas de aprendizaje individualizadas que se adaptan constantemente a su propio ritmo.
Los datos y las métricas recogidos en las plataformas de aprendizaje adaptativo facilitan la comparación y el seguimiento del crecimiento de los empleados a través de una visión global de sus parámetros de referencia. Además, los directivos pueden dar un feedback más personalizado basado en el rendimiento de los colaboradores. Esta experiencia de aprendizaje aumenta a su vez la productividad, la satisfacción, la calidad del trabajo y la retención de conocimientos de los empleados.
La curación está en el centro de las necesidades de los clientes
Nuestros clientes han expresado la necesidad de una estrategia de formación que sea rentable, escalable y que ofrezca funciones para medir el progreso y los resultados. En CanopyLAB hemos escuchado a nuestros clientes con claridad y hemos cambiado completamente nuestra arquitectura central para permitir el aprendizaje adaptativo a través de tres tipos de cuestionarios: formato de repetición, formato de dificultad y nivel de confianza. Lea más sobre los diferentes cuestionarios adaptativos aquí.
En resumen, SÍ. El aprendizaje adaptativo es una parte integral del aumento del compromiso laboral de los empleados y un elemento imprescindible en cualquier programa de formación empresarial de éxito: aproveche el potencial de sus empleados, desafíelos para obtener una visión sólida de su progreso y asegúrese de que los programas de formación sean personales, relevantes y valiosos.
En CanopyLAB hemos diseñado una plataforma sencilla y social para experiencias de aprendizaje digital.
