¿Qué es una organización basada en el aprendizaje adaptativo?

La mejor manera de evitar el estrés de crear programas de capacitación y entrenamientos y asegurarse de que cada empleado reciba la capacitación que necesita es aplicar el aprendizaje adaptativo.

La mejor manera de evitar el estrés de crear programas de capacitación y entrenamientos y asegurarse de que cada empleado reciba la capacitación que necesita es aplicar el aprendizaje adaptativo. El aprendizaje adaptativo, que también se conoce como individualizado, personalizado y no lineal, es una técnica para brindar experiencias de aprendizaje personalizadas que abordan las preferencias de aprendizaje únicas de cada persona a través de un enfoque basado en datos que ajusta automáticamente la ruta y el ritmo de aprendizaje dando como resultado experiencias de aprendizaje adaptativas. Con base en esto se eligen los materiales y ejercicios para cada persona. El aprendizaje adaptativo tiene muchos benefcios como crear rutas de aprendizaje personalizadas, mejor uso del tiempo, mayor comprensión del contenido, efectividad, y retroalimentación personalizada. Con esto en mente, ¿cómo podemos llevar estos prinicipios al mundo coporativo para crear una organización basada en el aprendizaje adaptativo?

El aprendizaje adaptativo tiene muchos benefcios como crear rutas de aprendizaje personalizadas, mejor uso del tiempo, mayor comprensión del contenido, efectividad, y retroalimentación personalizada.

Organizaciones Basadas en el Aprendizaje Adaptativo (en adelante, ALOs, por sus siglas en inglés)

Para tener éxito en cualquier industria, las organizaciones deben adaptarse a los cambios, y eso no significa simplemente comprar la tecnología más nueva o tratar de copiar todas las tendencias del mercado. Significa  poder predecir hacia dónde se dirige tu industria y ajustar rápidamente tu enfoque para lograr tus objetivos y aumentar tus ganancias. Las organizaciones que se basan en el aprendizaje adaptativo no le tienen miedo a experiementar e innovar para lograr estar un paso adelante de la competencia. Para lograr esto, el analista Josh Bersin cree que se deben considerar tres componentes: Detección pronta de tendencias, toma de decisiones y evolución. Echemos un vistazo a cada una en detalle:

Las organizaciones que se basan en el aprendizaje adaptativo no le tienen miedo a experiementar e innovar para lograr estar un paso adelante de la competencia.

Detección pronta de tendencias: Las AOLs siempre están estudiando sus industrias y así detectan las últimas tendencias del mercado para incorporarlas a su empresa a tiempo. Además, se aseguran de que los empleados estén capacitados en las habilidades más requeridas en el mercado y revisan constantemente sus vacíos de conocimiento y necesidades.

Toma de Decisiones: Puede ser difícil decidir dónde debes invertir tu presupuesto, pero ten en cuenta que descuidar el departamento de Aprendizaje y Desarrolo puede resultar en empleados que no están preparados para las últimas tendencias y esto afecta a toda la empresa como un efecto dominó. Los equipos de Aprendizaje y Desarollo sólidos son claves para tener éxito ya que se concentran en capacitar a los empleados y resolver sus vacíos de conocimiento antes de que representen un problema para la empresa. Además, los jefes y directores en las ALOs se aseguran de que el equipo de Aprendizaje y Desarrollo esté muy involucrado en la toma de decisiones y en la planeación de estrategias para hacer avanzar a la empresa a medida que cambian los mercados.

Evolucionar: Las ALOs no le tienen miedo a innovar y experimentar con nuevas tecnologías tales como la realidad virtual, la realidad aumentada o con metodologías tales como SCRUM. Ellas entienden que todos aprendemos de formas únicas y que las diferentes generaciones tienen ritmos y preferencias de aprendizaje diferentes. Por lo tanto, están listas para experimentar, evolucionar, e intentar cosas nuevas para estar un paso adelante.

Un impedimento significativo para que las empresas se conviertan en organizaciones basadas en aprendizaje adaptativo es la dificultad que presenta para una persona o un equipo pequeño actualizar y adaptar cada programa de aprendizaje y manuales de la empresa a las necesidades, habilidades y preferencias de cada empleado. Sin embargo, no hay porqué asustarse, ya que diferentes empresas como CanopyLAB tienen las soluciones que tú necesitas para volverte una organización basada en el aprendizaje adaptativo en un abrir y cerrar de ojos. Es posible que estés pensando que esto puede aumentar tus costos, pero en su Reporte de Organizaciones Adaptativas (Adaptive Learning Organization’s Report) Bersin explica que las ALOs gastan un 27% menos de dinero en capacitaciones y tienen resultados en sus negocios mucho mejores. Además, cuando se trata de CanopyLAB, tenemos planes corporativos únicos en el mercado los cuales puedes explorar aquí, que hemos creado pensando en tus necesidades y presupuesto. Recuerda que cuando tu creces estamos preparados para apoyarte y crecer contigo.

CanopyLAB es aprendizaje adaptativo con un motor de Inteligencia Artificial.

En CanopyLAB entendemos que para adaptarse a una persona, debemos entender lo que sabe, quiere y el trabajo que ha realizado. Recopilamos esta información através de:

• Actividad del usuario: mapeando el conocimiento que han adquirido a través de las etiquetas, los cursos que han tomado, su desempeño y la elección que hacen al elegir entre diferentes ejercicios.
  
• Agrupación de usuarios: Agrupamos a los usuarios en grupos con intereses, actividades y rendimiento similares en la plataforma.
  
• Desempeño del usuario en un cuestionario de ingreso adaptativo antes de tomar un curso.

Toda esta información se procesa para crear los siguientes elementos que nuestro espacio de aprendizaje adaptativo, social e inteligente en CanopyLAB incluye usando IA que apoya a las personas con preferencias de aprendizaje únicas:

• Cuestionario de Entrada Adaptativo
  
• Nuestra herramienta de creación de cursos te sugiere la dificultad de las preguntas.
• Una conexión clara entre las preguntas y los materiales del curso.

En CanopyLAB, trabajamos constantemente para aprovechar el poder de la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y el procesamiento del lenguaje natural para incluir características interesantes y útiles.

En CanopyLAB, trabajamos constantemente para aprovechar el poder de la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y el procesamiento del lenguaje natural para incluir nuevas características interesantes y útiles, como nuestro chatbots y grupos, lo cuales pueden ayudar a tu compañía a escalar al siguiente nivel y convertirse en una ALO. Además, nuestras 53 sugerencias de ejercicios, se aseguran de que siempre hay algo para cada miembro de tu equipo. También contamos con foros y encuestas disponibles en nuestra red social integrada, con la cual te puedes asegurar de que tu equipo forme una comunidad y crezcan profesionalmente lo que convierte aprender en toda una experiencia social y colaborativa. Nos aseguramos de que puedas construir una cultura corporativa sólida incluso cuando tus programas estén en el mundo virtual.

Las organizaciones que se basan en el aprendizaje adaptativo, entienden que para obtener mayores ganacias, es necesario invertir en su gente y que un departamento de Aprendizaje y Desarrollo sóido significa un equipo de colaboradores que siempre están un paso adelante.

En conclusión, las organizaciones que se basan en el aprendizaje adaptativo, entienden que para obtener mayores ganacias, es necesario invertir en su gente y que un departamento de Aprendizaje y Desarrollo sólido significa un equipo de colaboradores que siempre están un paso adelante de la competencia y están entrenados para: detectar hacia donde va el mercado, son capaces de tomar decisiones que ayuden a la compañia a alcanzar sus objetivos, y además no tienen miedo de evolucionar y experimentar para alcanzar sus obejtivos. Si quieres ser parte de este selecto grupo, debes actualizar tus estrategias de incorporación y capacitación y comenzar a aprovechar la inteligencia artifical, el aprendizaje automático y el procesamiento de lenguaje natural, para que te asegures de contratar a las personas con mayor talento y así puedas dejar atrás a sus competidores.